Samenwerking bestaat niet zonder gezien te worden

Vakgroep 2.0: voor vakgroepen die verder willen dan alleen functioneren.

Ik ben Maria Wienk, radioloog, ICF coach en MSc Positive Psychology

Het werk loopt prima. Totdat er iets verandert.

Audits worden gehaald, de kwaliteit van werken is hoog. Het team is vakkundig en de klinici zijn supertevreden. Het rooster draait. Maar functioneren is niet hetzelfde als floreren.

Frustratie. De kleine onuitgesproken irritaties

Frictie. Repeterende patronen zonder dat het op tafel komt

Conflict. De onderstroom die nooit helemaal wegtrekt.

Elk team heeft twee culturen: de cognitieve cultuur (in de notulen) en de emotionele cultuur (in non-verbale communicatie). De eerste regelt zichzelf, de tweede niet. Er zijn verborgen kosten: wat onbenoemd blijft, staat niet stil. Die onderstroom heeft een prijs, en de vakgroep betaalt die prijs, in kleine momenten, dag na dag.

De relationele infrastructuur van een vakgroep kun je leren zien. En je kunt eraan werken.

Hoe ik werk

Mijn werk is een praktijk, gegrond in toegepaste positieve psychologie en de wetenschap van emotionele cultuur. Geen coaching, geen training, geen mediation. Ik werk met de relationele laag van professionele teams die operationeel al functioneren.

Op welke manier zijn we verschillend, en hoe kunnen we daar optimaal gebruik van maken?

Hoe gaan we om met onze verschillen, voordat ze frictie veroorzaken?

Wat gaat er goed, en hoe doen we daar meer van?

AORTA is het framework, van bewustwording (Awareness) tot Appreciation. We werken in stappen naar de nieuwe relationele infrastructuur. De details van het framework hoort in een gesprek thuis, niet op een webpagina.

Welzijn op het werk is geen toeval. Je kunt eraan werken, en het loont.

Wie ik ben

Met 30 jaar in radiologie, twee verschillende vakgroepen en 10 jaar teleradiologie ken ik het werk van binnenuit. Ik weet hoe het er aan toe gaat in teams, de mooie en donkere kanten. Nu werk ik met vakgroepen die operationeel functioneren maar relationeel iets willen veranderen.

Toen ik koos voor de geneeskunde kende ik mijn idealen. De meesten van ons kenden die. Maar in het alledaagse werk werden bijzaken vaak belangrijker. Productie-efficiëntie op elke vakgroep vergadering. Terwijl betekenis ervaren in het werk het welzijn als mens en professional verhoogt. Dat moet beter kunnen.

Ik heb nu een MSc in Positive Psychology and Coaching Psychology, in London. De wetenschap van welzijn op het werk, persoonlijkheidsstructuren, emotionele cultuur, toegepaste positieve psychologie. Het is de evidence base, waarop elk serieus quality improvement-programma rust.

Emoties zijn data. Geen sentiment. Daar werk ik mee.

Blijf in contact

Blijf in contact, dan hoor je het als eerste wanneer de volgende workshop opengaat.

Twee methodes om verder te gaan

1) Denk je aan een heidag of workshop? Laten we het erover hebben. Een half uur, vrijblijvend. Een heidag met mij is een hele of halve dag op een externe locatie. De vorm en inhoud hangt af van waar de vakgroep nu staat.

2) Meld je aan voor de wachtlijst. Ik werk met vier tot zes groepen per jaar.

Elkaar zien is iets wat je kunt doen

Maria Wienk
Vakgroep 2.0 - relationele infrastructuur voor vakgroepen
Maria@pops-consultancy.com
privacy? cookies? KvK 97602663